Passeport orientation/formation

Le passeport orientation formation a pour ambition de retracer l'ensemble de votre parcours professionnel ainsi que les compétences développées tout au long de votre carrière. e-evaluation vous aide à recenser toutes vos expériences professionnelles, vos diplômes et formations, etc...
Une fois complété, ce passeport vous permettra d'expliquer, structurer et mettre en cohérence votre parcours, de trouver de nouvelles pistes professionnelles et d'améliorer votre capacité à présenter votre parcours et vos atouts pour le poste à pourvoir, avec des arguments étayés.

Pour les particuliers c'est:

  • Connaître ses acquis professionnels,
  • Construire son cv numérique incluant le bilan de compétences professionnelles,
  • Réaliser un état des lieux de ses connaissances linguistiques,
  • Evaluer ses connaissances de base (le socle) par rapport au référentiel national de lutte contre l’illettrisme,
  • Participer à l’attribution d’un titre ou d’un diplôme par un test avant formation et un bilan après formation,
  • Communiquer ,
  • Aider au recrutement,

Les questionnaires d'évaluation des connaissances professionnelles

Nos questionnaires d'évaluations sont conçus à partir de référentiels de titre et d'emploi

Trois types de solutions vous seront proposés :

Etude d'opportunité et de faisabilité conduite par nos chefs de projets pédagogique et informatique.

  • Un questionnaire informatisé basé sur un référentiel réalisé par REDIP et non modifiable
  • Un questionnaire informatisé basé sur un référentiel existant que vous nous remettez
  • Un questionnaire informatisé basé sur un référentiel REDIP et contextualisé selon vos process

Les questionnaires disponibles

Agent logistique
Attaché commercial
Environnement digital
Maintenance
Manager opérationnel
Ouvrier qualifié en nettoyage industriel
Préparateur de commandes d'entrepôt _pdce
Promoteur des ventes
Qualité hygiène sécurité environnement
Test de langue (deutsch)
Test de langue (english)
Test de langue (français)
Responsable d'équipe
Secrétaire
Socle de connaissances
Socle de connaissances
Technicien de maintenance
Technicien de maintenance
Tutorat

Un questionnaire sur vos intérêts et aptitudes professionnelles gratuit

Le code Holland ou code RIASEC, mis au point par le Docteur John L. Holland, permet d'identifier 6 types de personnes au travail.
Cette matrice distingue les types suivants :

  • Réaliste : travailleur manuel surtout.
  • Investigateur : esprit d'analyse scientifique.
  • Artistique : artiste.
  • Social : aime aider les autres (psychologue).
  • Entrepreneur : homme d'affaires qui fait preuve de leadership.
  • Conventionnel : aime respecter les instructions qu'on lui donne et effectuer une tâche régulière.

Un questionnaire sur votre personnalité.

les « Big Five » sont cinq traits centraux de la personnalité empiriquement mis en évidence par la recherche.
Ils constituent non une théorie mais un repère pour la description et l'étude théorique de la personnalité.
Le modèle en cinq facteurs « big five » est composé de ces cinq dimensions :

  • Névrosisme : il est souvent référé par son opposé : la stabilité émotionnelle, désigne une disposition aux émotions négatives.
  • Extraversion : L'extraversion est marquée par d'intenses interactions avec le monde extérieur. Les extravertis aiment être avec des gens, sont pleins d'énergie et ressentent souvent des émotions positives.
  • Ouverture: L'ouverture à l'expérience distingue les personnes imaginatives et créatives des personnes terre-à-terre et conventionnelles. Une personne « ouverte » est curieuse intellectuellement, apprécie l'art, est sensible à la beauté.
  • Agréabilité : Le caractère agréable transparaît dans le désir de coopération et d'harmonie sociale. Les individus agréables portent de l'importance à la cohésion avec autrui et se montrent pleins d'égards, amicaux, serviables, généreux et prêts à transiger pour concilier leurs intérêts avec ceux des autres.
  • Conscience : Le caractère consciencieux dit comment l'individu contrôle, régule et dirige ses impulsions. Les impulsions ne sont pas mauvaises en soi : occasionnellement des contraintes temporelles exigent une décision immédiate, et suivre notre élan premier peut être une réponse efficace ; et dans un contexte ludique ce peut être plus amusant.

Testez votre niveau de langue en fonction du Cadre européen commun de référence pour les langues "CECR"

Vous maîtrisez une langues étrangère, mais vous ne connaissez pas votre niveau au regard des standards !
Un questionnaire basé sur le référentiel européen du CECR vous permettra de communiquer et présenter vos acquis linguistiques !


Testez votre niveau sur le Référentiel des Compétences Clés en Situation Professionnelle

Le « Référentiel de Compétences Clés en Situation Professionnelle » de l’ANLCI, né de la volonté des OPCA de trouver un moyen favorisant le dialogue avec l’entreprise est un véritable outil qui permet de faire le lien entre les capacités de base d’une personne et leur mise en oeuvre dans le contexte de travail.
Il permet un diagnostic fonctionnel direct sur le poste de travail des individus et peut ainsi aboutir à une meilleure compréhension des difficultés rencontrées par ces derniers liées à l’illettrisme.

Votre bilan de compétences professionnelles

Grâce à aux résultats des différents questionnaires, simplifiez-vous la vie en utilisant les compétences évaluer pour enrichir votre profil compétences.
Utilisez le vocabulaire professionnel proposer dans les référentiels de compétences par un simple glisser/déposer.
Il se déroule en trois grandes étapes pour :

  • Définir votre objectif professionnel
  • Identifier vos compétences et vos aptitudes en fonction de votre objectif professionnel
  • Déterminer les formations qui vous permettront d’atteindre votre objectif professionnel

Trouver votre code ROME V3 en 3 cliques

Des propositions d'orientations entre vos acquis et les codes ROME

  • Identifier et recenser vos connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
  • Consulter et découvrer vos orientations professionnelles possibles.

Votre CV en ligne !

Ajoutez Toutes les informations relatives à votre expériences professionnelles à vos formations et votre mobilité professionnelle.

Avantages du CV par compétences :

  • Attirer l'attention sur des compétences clés plutôt que sur un titre d'emploi sans lien avec le poste convoité ou sur de fréquents changements d'emploi.
  • Mettre en valeur nos compétences acquises dans des contextes différents (compétences transférables) de celui pour lequel on désire l'emploi.
  • Permettre une lecture rapide et efficace puisque l'information est déjà analysée et ciblée.
  • Éviter la redondance au niveau de la description des tâches dans le cas où une personne a occupé des emplois similaires.
  • Rédigez vos compétences en utilisant des noms d'action, plutôt que des verbes, puisque le nom indique un acquis dans le temps.

L'objectif de votre CV est de donner aux recruteurs envie de vous rencontrer en entretien, c'est pourquoi vous devez :

  • Vous mettre à la place du recruteur et tentez de déterminer quelles sont les compétences et qualités qu'il recherche pour ce poste.
  • Apprenez à bien vendre vos compétences : ne sous-estimez pas vos compétences et évitez la modestie exagérée.
  • Soyez "marketing" en mettant en évidence ce que vos compétences peuvent apporter aux recruteurs.
  • Préférer les petites phrases courtes et précises aux longues phrases sans fin.
  • Commencer vos phrases par des mots d'action qui mettent en avant votre détermination ;
  • Ex : " Rédaction d'un cahier des charges ..., formation de 2 secrétaires ..., gain d'un appel d'offre ..."

Rédiger un CV gagnant :

  • Afficher en grand l'intitulé du poste que vous recherchez, car un recruteur recherchant une "secrétaire de direction" sera plus attentif aux CV dont le titre est "Secrétaire de direction".
  • Commencer par vos compétences et expériences directement en rapport avec le poste recherché.
  • Mettez en avant les objectifs atteints et les bénéfices que vous avez apportés à vos anciens recruteurs ;
  • Ex : Amélioration de la qualité de service grâce à ... , augmentation de la satisfaction utilisateur de 17% grâce à ...
  • Mettez aussi en avant votre capacité à travailler en équipe.
  • Classez vos expériences des plus récentes aux plus anciennes.
  • Ecartez vos expériences sans rapport avec le poste recherché.
  • Analysez les points forts des CV des candidats ayant le même profil que vous.
  • Mettez en valeur vos traits de caractères susceptibles d'être appréciés pour le type de poste que vous recherchez.

Posez-vous les questions suivantes :

  1. Mon CV permet-il, en moins de 30 secondes de lecture, de rendre compte de mes compétences et qualités ?
  2. Mon CV donne-t-il l'impression que je sais ce que je veux ?
  3. Mon CV pourrait-il mieux mettre en avant mes compétences pour le poste recherché ?

Une question ? écrivez-nous !